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明确要求高效动员

发布时间:2019-06-12 13:50 来源:未知 编辑:admin

  当前,动员会议已成为党政机关传达学习文件、会议、领导讲话的重要形式,其目的是更好地部署措施、落实精神。对领导干部而言,开好动员会议,不仅是日常工作的重要组成部分,也是一门不可或缺的领导艺术。要使动员会议实现“迅速掌握精神要义、明确工作方向、全员广泛参与”的效果,必须把握好以下五方面要求。

  目标性。不同的目标,决定了会议的不同性质、类别、规模、参会人员。动员会议往往兼有传达精神和工作部署的特性,这就要求会议主持者对动员会议将要达成的目标有清晰地掌握。会前要对即将传达学习的内容进行仔细研读、深入分析,清楚需要传达的核心思想、重点内容;对相关的工作部署有全盘思量,既明晰总体方向又知晓具体措施,保证会议不偏向、不漏项。

  纪律性。和工作协调会、座谈会、办公会等不同,动员会议的规模相对较大,参会人员的级别层次也较多,比如单位或部门的动员会议,多数情况下要求全体干部职工参加;而县市一级的动员会议,一般情况也要求科级以上干部参会,且较为重大的会议常以视频形式同步转播,参会人员的外延则更广。有时,为不影响和占用各类参会人员的时间,统筹协调会场与视频同步转播,这时,动员会就更强调纪律性的要求。会议主持者必须有较强的时间观念,准时开会、按时散会,并做好会中节奏的把控、会场纪律的提醒等,以此保证会议的严肃、高效。

  号召性。通常情况下,动员会议作出的安排部署,往往具有点多面广、复杂多变的特点。召开会议的目的之一,就是通过强有力的引导号召,让与会人员深化认识、形成共识,在实践中带头落实要求、践行安排,在潜移默化中影响极少数思想认识有偏差、工作执行有偏好、行动落实有偏向的关键人物,帮助其纠正行动导向,从而带动广大党员群众参与其中,统一行动,做到上下一盘棋。因此,动员会成功的两个关键要素,一是有一名具备号召力和引导艺术的发言人,二是有一篇铿锵有力、凝聚人心的讲话稿。

  针对性。动员会议质量的高低,直接影响会后贯彻落实的效果。一个高质量的动员会议,不仅要在传达上级精神指示时求精准,更要在制定具体举措上下功夫。措施具有针对性,工作推进才有方向、有抓手、有保障。要在全面理解掌握精神的基础上,既结合本地区、本部门的实际情况制定会议方案,又结合正在开展或即将开展的工作进行统筹协调,更要结合当地党员干部群众的语言风格、风俗习惯、宣传方式等开展动员,才能让动员会有创新、得人心、见成效。

  实效性。一次动员会议,就是一次工作的安排部署,更是一份责任的落实担当。因此,动员会议是否成功有效,不能以会议要求“应做什么”来评判,而要看其会后“最终实现了什么”。如此,动员会议效果,功夫更见会后。评估要坚持定性与定量相结合,系统性与专业性相结合,分内容与分时段相结合,注重从会场环境、服务安排等方面,客观评估会议的现场效果;从与会者对会议传达内容的理解掌握程度,去评估会议的内容效果;从会后对会议安排部署的推进落实情况,去评估会议的实践效果。对现场、内容、实践三方面效果进行统筹评价,最终掌握会议整体效果。

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